Tag Archives: angajatori

Tehnici psihologice pentru a gasi mai usor un loc de munca

In zilele noastre este mai greu sa iesi in evidenta mai ales ca sunt atatia oameni care doresc de lucru, acestia fiind niste candidati pentru tine.  Fiecare persoana este diferita prin felul ei, iar unicitatea este un punct forte care trebuie sa fie neaparat pus in valoare in momentul in care mergem la un interviu pentru un loc de munca. Fiecare persoana trebuie sa se conformeze si se foloseasca de diferite reguli si principii. Chiar daca urmezi toate regulile pe care le stii legate de un interviu trebuie sa mai stii si anumite reguli legate de impresia pe care va trebui sa o lasi.

In primul rand fii carismatic dar nu intredce masura. Uneori unii angajatori sunt fascinati de carisma respectivei persoane decat de abilitatile si performantele ei. Atunci cand dai anumite raspunsuri este necesar sa nu intri in detalii. Mai ales la intrebarile dificile, deoarece multi angajatori pun intrebari mai dificile, raspunde cum ai iesit tu din acele situatii si nu te du mai departe. Angajatorii vor sa observe faptul cum iei tu initiativa. Sigur ca totul diferita de locul de munca pentru care candidezi. Te vei comporta diferit in momentul in care alegi sa apelezi la angajari videochat si in alt fel in momentul in care vrei sa fii managerul unei firme.

Nu zambi fals. Este important sa creezi o impresie buna dar nu trebuie sa fii falsa. Angajatorii sunt de obicei foarte atenti la limbajul corpului. Un zambet real si un contact vizual permanent este suficient pentru o prima impresie. Sinceritatea conteaza ce mai mult. Normal cel mai important este sa faci o impresie excelenta dar daca spui si cateva puncte slabe de ale tale nu se va intampla nimic. Din contra angajatorii observa ca esti sincer si nu te feresti de nimic. Este dovedit faptul ca atunci cand cineva a vorbit inca din prima de punctele slabe a fost mai degraba apreciata decat o persoana care si-a scos calitatile la vedere.

De asemenea abtine-te de la ticurile pe care obisnuiesti sa le ai. Astea sunt acceptate in gasca de priteni, in familie sau cu cei dragi dar la un interviu este bine sa le eviti.

Incearca sa fii unci, nu raspunde la anumite intrebari ca un robot. Impovizeaza si vei fi mai bine privit. Un studiu recent a aratat ca persoanele intervievate care raspund la intrebari  in moduri noi sunt in avantaj fata de cele care raspund mecanic.

Ce inseamna o angajare?

Auzim, din ce in ce mai des, ca lumea trece prin cel mai greu an de la venirea crizei economice, insa nu e cazul sa ne facem scenarii dramatice, ci ar trebui sa ne gandim foarte serios ca piata muncii capata o dinamica pe care nu a avut-o niciodata pana acum.

Site-urile de recrutare sunt, cu siguranta, cea mai buna sursa de informare despre posturile din domeniul ales. De asemenea, ele au si nenumarate avantaje: crearea unui CV intr-un timp record doar prin completarea campurilor corespunzatoare in sectiunile destinate, posibilitatea de a aplica la un numar impresionant de joburi si de a fi chemat la un interviu doar la cateva ore de la aplicarea online a CV-ului.

Asadar, primul pas este CV-ul. Multi participanti la un job nu acorda foarte multa importanta acestuia,  CV-ul trebuind sa fie foarte bine structurat, concis si clar. De asemenea, un lucru foarte important este ca acesta trebuie cosmetizat in functie de job-ul la care aplici- trebuie sa scoata in evidenta calitatile pe care angajatorul le urmareste si pe care le-a definit deja in fisa postului.

Un alt pas foarte important este sa definesti corect ce stii si poti sa faci. Daca tocmai ai terminat studiile, si nu ai experienta profesionala, de multe ori, locul de munca ideal nu are corespondent in realitate. In cazul in care iti realizezi ca nu iti doresti sa faci toata viata ceea ce ai facut in facultate, trebuie sa stii ca reorientarea profesionala presupune pornirea de la zero.

De asemenea, trebuie sa stii ca, multi angajatori apreciaza candidatii bine informati, comunicativi si dornici de dezvoltare dar si cu o logica bine structurata. Angajatorilor nu le place ca un candidat sa vina mai repede sau sa intarzie la un interviu care a fost stabilit la o anumita ora si care se prezinta la interviu fara a nu cunoaste nimic despre compania pe usa careia au intrat.